DIX

De DIX is een instrument ontwikkeld om inzicht te krijgen in de (ontwikkeling in de) duurzame inzetbaarheid van werkenden. Enerzijds kan de DIX worden ingezet om individuele medewerkers inzicht te geven in hun eigen duurzame inzetbaarheid, en anderzijds kan de DIX worden ingezet om op groepsniveau inzicht te krijgen in duurzame inzetbaarheid van een team, afdeling of organisatie als geheel. Door de DIX meerdere malen in te zetten kan ook inzicht worden verkregen in de ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid over de tijd.

Schalen: In het DIX model bestaat duurzame inzetbaarheid van werkenden uit vier kernblokken: gezondheid; weten en kunnen; werkplezier; en werk-privé balans. Naast de vier kernblokken heeft de DIX vier aanvullende blokken: jouw presteren nu; jouw presteren in de toekomst; persoonlijk leiderschap; en belemmerende factoren.